Şirketlerin eğitim departmanlarında veya İK masalarında sıkça duyduğum bir cümle var: “Hocam, bu eğitimi geçen sene de aldırdık ama sahada hiçbir şey değişmedi.”
Değişmez. Çünkü kurumlar yaşayan organizmalardır; her birinin DNA’sı, kültürü ve sancısı farklıdır. Başka bir şirkete uyan “hazır paket” bir eğitim, sizin şirketinize dar gelebilir veya bol durabilir.
22 yıllık kurumsal tecrübemde ve koçluk çalışmalarımda gördüğüm net bir gerçek var: Eğitim, bir slayt şovu değil; bir davranış tasarımı sanatıdır. Ve bu sanatı icra etmek için teorik bilgi yetmez; sahanın tozunu yutmuş olmak gerekir.
Neden Farklı Bir Yaklaşım?
Piyasada binlerce eğitim programı var. Peki, işe yarayan bir eğitimi diğerlerinden ayıran ne?
Cevap, “Terzi İşi (Tailor-Made)” yaklaşımımızda saklı.
Ben bir kuruma girdiğimde, elimde hazır bir reçeteyle gitmem. Önce o kurumun nabzını tutarım.
- “Bu ekibin gerçek ihtiyacı ne?”
- “Yöneticilerin söyleyemediği ama performansı kilitleyen gizli engel ne?”
Bu teşhisi koymadan yapılan her eğitim, ağrıyan dişe yara bandı yapıştırmaya benzer.
Sadece Anlatan Değil, Yaşayan Bir Eğitmen
Kitaptan okuduğunu anlatan eğitmenler ile hayatın içinden konuşan eğitmenler arasındaki farkı katılımcılar 5 dakika içinde anlar.
22 yıl boyunca masanın her iki tarafında da bulundum. Yöneticiliğin yalnızlığını da bilirim, ekip olmanın zorluğunu da. Bu yüzden eğitimlerimde anlattığım örnekler, teorik senaryolar değil; bizzat yaşanmış, bedeli ödenmiş ve çözülmüş gerçek iş hayatı deneyimleridir.
Katılımcılar beni dinlerken “Bu hoca bizi anlıyor, çünkü bizim geçtiğimiz yollardan geçmiş” dediklerinde, işte o zaman öğrenme kapıları sonuna kadar açılıyor.
Koçluk Farkı: Sürdürülebilir Etki
Benim vizyonum şudur: Bir eğitim verip, faturayı kesip gidenlerden değilim. Ben bir sonuç ortağıyım.
Eğitim programlarımızı tasarlarken;
- Analiz: Kurumun röntgenini çekeriz.
- Tasarım: Sadece size özel, interaktif ve oyunlaştırma (gamification) öğeleriyle zenginleştirilmiş içerikler üretiriz.
- Takip ve Mentörlük: Eğitimin sınıfta kalmaması için, sonrasında yaptığımız takip seansları ve mentörlük dokunuşlarıyla bilginin davranışa dönüşmesini garanti ederiz.
Son Söz: Yatırımınızın Karşılığını İstiyorsanız…
Eğitim bütçeniz, “harcanması gereken bir kalem” değil, şirketin geleceğine dökülen bir harçtır.
Eğer çalışanlarınızın sadece “keyifli vakit geçirmesini” değil; Pazartesi sabahı işe geldiklerinde bakış açılarının ve iş yapış şekillerinin gerçekten değişmesini istiyorsanız, doğru yerdesiniz.
Gelin, standartları bir kenara bırakalım ve kurumunuz için gerçekten çalışan o formülü birlikte tasarlayalım.
Necmettin Akün
Eğitmen, Yönetici Koçu & Mentör